Как получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск, когда он отработал не менее 6 месяцев у текущего работодателя. В данном случае, у вас есть право на получение отпуска за отработанный период с 3 октября 2016 года по 16 июля 2017 года. Оставшихся 10 дней отпуска вы не можете получить или получить компенсацию за какие-либо причины работы по календарным годам исчисляется, и вы не использовали отпуск за 2016 год. Тем не менее, на возможность получения компенсации за неиспользованные дни отпуска вам следует обращаться к вашему работодателю или к специалисту по кадрам в вашей организации для выяснения возможностей получения компенсации в соответствии с локальными нормативными актами вашей организации.

Для решения вопроса о возможности получения дополнительных дней отпуска или компенсации за них, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Как правило, право на использование отпуска за отработанное время возникает у работника после отработки 6 месяцев на работе. Если работнику был выдан отпуск за отработанное время, то возможность получения компенсации за неработающие дни отпуска могла быть утрачена. Однако, возможно рассмотрение возможности получения через суд дополнительных дней отпуска или компенсации за них, в зависимости от обстоятельств дела. Для обращения в суд необходимо также обратиться к юристу для получения консультации и составления соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: статья 126 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 ТК РФ "Отпуск за неотработанные годы" и статья 241 ТК РФ "Нарушение сроков выплаты заработной платы". Также могут быть применимы иные статьи ТК РФ, зависящие от конкретных обстоятельств ситуации.