Как подсчитывать оставшиеся дни отпуска правильно: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику полагается использовать все дни отпуска, предоставленные ему в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не может самостоятельно пересчитывать дни отпуска и устанавливать произвольные условия его использования. Если вам необходимо уточнить детали своей ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить консультацию.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков для текущего года; 3. Документы, подтверждающие факт отзыва с отпуска; 4. Письменное обращение к руководителю с просьбой прояснить ситуацию в связи с учтенным остатком дней отпуска.

Ситуация, описанная в вопросе, не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации. При отзыве сотрудника с отпуска оставшиеся дни отпуска сохраняются и ему должны быть предоставлены позже. Также согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, выходными днями являются только суббота и воскресенье, поэтому учет оставшихся дней отпуска в качестве выходных воскресений недопустим.

Если работодатель не согласен предоставить оставшиеся дни отпуска, то следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу и подать жалобу в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 121 "Оплата труда в период использования отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Установление продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 125 "Перенесение отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Вынужденное прерывание отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Гарантии и компенсации при выходе работника из числа работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных"
• Закон РФ "О выходных и праздничных днях", статьи 3-8 "Выходные и праздничные дни"