Как правильно считать оставшиеся дни отпуска: вопрос законности подсчета

Руководитель не правильно рассчитал оставшиеся дни отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник отработал не полный год, то ему все равно полагается определенное количество дней отпуска. Конкретный расчет производится согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, правильным расчетом оставшихся дней отпуска в данном случае является 11 дней.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующие трудовые законы Российской Федерации и внутренние правила предприятия. Основным документом, регулирующим правила предоставления отпусков является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним, работнику полагается определенный размер отпуска, зависящий от количества отработанных дней в году, независимо от того были ли они отработаны до отпуска или после.

Следовательно, если у работника согласно учету отработано более 6 месяцев, то он имеет право на очередной отпуск длительностью не менее чем 14 календарных дней.

Также стоит уточнить, как определенно рассчитывается производственная необходимость на предприятии, и предоставляются ли возможности для прерывания отпусков в случае нехватки отработанных дней.

Для решения вопроса могут также понадобиться трудовой договор, приказы о предоставлении отпусков, устав и другие внутренние документы предприятия. Однако, в целом, основным документом, регулирующим права работника на отпуск, остается Трудовой кодекс РФ.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Возмещение пропущенного отпуска".