Как правильно считать дни отпуска в январе для сменного работника: вопросы и ответы

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не засчитываются однако данный принцип не распространяется на случаи, когда работник отдыхает в связи с перенесением выходных дней на будние дни. Таким образом, дни 2, 3, 6, 7 января 2022 года являются рабочими днями для сменного работника. Отпуск при этом должен начинаться со следующего за рабочим днем дня и продолжаться в течение 14 календарных дней. Окончанием отпуска будет день, предшествующий дню, когда работник возвращается на работу. Отметим, что данное заключение может уточниться на основании положений внутреннего трудового договора, локальных нормативных актов организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Заявление работника на предоставление отпуска.

3. График работы сменности работника.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Относительно вопроса, является ли 22 января днем окончания отпуска, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Окончание отпуска определяется путем подсчета календарных дней, включая праздничные и выходные дни. Поэтому, если отпуск начинается с 2 января, то день окончания отпуска будет 29 января.

Также нужно учитывать, что работник не может быть принужден работать в дни, которые указаны в графике сменности как выходные или не рабочие дни. Но в те дни, которые указаны как рабочие в графике сменности, работник должен выполнять свои обязанности. Поэтому, если работник брал отпуск в период, когда в графике сменности указаны рабочие дни, то эти дни не засчитываются как дни отпуска.

В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и решения проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.