Как получить отгул за работу в праздничные дни в январе: права работника и рекомендации

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на дополнительный выходной день в связи с перенесенным выходным или нерабочим праздником. Однако, согласно пункту 3 этой же статьи, работодатель может предоставить работнику этот дополнительный выходной день в другой день, но не позже чем через 30 календарных дней после перенесенного выходного или нерабочего праздника.

Следовательно, если работник отработал в праздничные дни и уже получил отгулы по данному поводу, то работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством. Если работник требует, чтобы ему дали отгул и не вычитали его из заработной платы, это может означать его неправомерное требование на получение дополнительного выходного дня, который он уже получил.

Если же ситуация несколько отличается и работодатель не предоставил работнику дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, то работник имеет право на получение отгула за отработанные праздничные дни, и этот отгул не должен вычитаться из его заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо исследовать законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс (ст. 113, 153-154) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Первоначально требуется проверить, было ли работнику официально предоставлено отгулы за отработанные в праздничные дни. Если да, то работник не имеет права требовать оплату за эти дни, так как выбор между отгулами и оплатой является его личным делом. Если же работнику не было предоставлено отгулы, он имеет право на их получение в соответствии с законодательством.

Если работнику были предоставлены отгулы, но он требует оплату за отработанные праздничные дни, то такое требование является незаконным. Он не имеет права получить двойную выплату – и отгулы, и оплату.

Если же работник требует отгулы, а работодатель вычетает их из заработной платы, то такое действие является незаконным. Работнику следует обратиться к работодателю с просьбой вернуть его заработную плату и предоставить отгулы, связанные с отработанными в праздничные дни.

Для решения вопроса в данном случае могут понадобиться копии трудового договора, справки о доходах, расчеты заработной платы и другие документы, связанные с выполнением работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Календарь выходных и праздничных дней на соответствующий год.
3. Заявление работника о предоставлении отгулов за отработанные в праздничные дни января месяца.
4. Расчет заработной платы работника за соответствующие месяцы, в которых были отработаны праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск в связи с отработкой государственных праздников и выходных дней. Если работник отработал в праздничные дни, он может быть предоставлен отгулы, но не обязательно с сохранением заработной платы.

Таким образом, в данной ситуации следует руководствоваться положениями трудового договора и законодательства. Работник может требовать предоставления ему отгулов за отработанные праздничные дни, однако вычитание заработной платы может быть правомерным. Необходимо проанализировать соответствующие документы и договоренности между сторонами, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - Статья 154 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отгул за работу в выходной день или в праздничный день"

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни"; 2) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".