Как взять отгул в праздничные дни, если вы числитесь в производственном участке: права работника и график работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, установленные законом праздничные дни являются нерабочими. Если указанные дни являются праздничными и неотработанными, то работник имеет право на их оплату в соответствии с законодательством. Если же работодатель не согласен с отсутствием работника на работе в указанные дни, то он обязан обеспечить соответствующую замену и возложить на другого работника выполнение трудовых обязанностей в указанный период времени. Работнику также может быть предоставлен отпуск проработав больше полугода по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству. Однако, следует уточнить, что в случае изменения графика работы, распорядка дня или времени начала и окончания смены работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до дня введения изменений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. График работы сотрудника с указанием рабочих дней на период с 3 по 5 января.
2. Календарь на 2021 год с указанием выходных и праздничных дней.
3. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть указаны права и обязанности сотрудника и работодателя.

Если согласно графику работы сотрудника на указанные дни приходятся выходные или праздничные дни в соответствии с календарем, то сотрудник имеет право на отдых в эти дни и не должен работать. При этом работодатель не вправе заставлять сотрудника работать в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

При желании отдохнуть в указанные дни, сотрудник может запросить отпуск или отгул законным способом, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска или отгула, если сотрудник законно запросил их.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112-115, 119, 120, 128-132. 2. Федеральный закон "О государственных праздниках и памятных датах", статьи 1, 2, 3, 5. 3. Коллективный договор организации (если он есть), график работы и правила внутреннего трудового распорядка (если они есть) - соответствующие положения.