Как взять отгул на прием к врачу: справка, график работы и правила начальника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае возникновения неотложных личных обстоятельств, включая посещение медицинских учреждений. При этом работник должен уведомить своего работодателя о необходимости отсутствия на работе по веской причине и предоставить документальное подтверждение - справку или другой документ. В таком случае, работодатель не имеет права удерживать оплату за отсутствие на работе работника, если тот предоставил документальное подтверждение необходимости отсутствия. Однако, если работник не выполнил свои рабочие обязанности полностью, то работодатель имеет право потребовать отработки пропущенного времени в договоренном порядке.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю справку о посещении медицинского учреждения, оформленную в соответствии с установленным порядком и содержащую информацию о времени и продолжительности посещения. Данная справка должна быть передана в учетной кадровой службе работодателя в течение трех дней с момента ее получения.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник, посетивший медицинское учреждение, имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с болезнью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работодатель не имеет права не оплачивать время, когда работник был на приеме у врача, если предоставлена справка о посещении медицинского учреждения. Работник вправе взять оплачиваемый отпуск в связи с болезнью в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Основания и порядок предоставления отпусков": порядок предоставления отпусков и отсутствий с работы, связанных с временной нетрудоспособностью работника. Также, Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника": оплата труда при временной нетрудоспособности работника, в том числе в случаях посещения врачей и прохождения медицинских обследований.