График работы в банке: отгул vs оплата за выходные

Здравствуйте. Прежде чем написать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, соответствует ли график работы субботам и выходным дням требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если график работы нарушает законодательные требования, то в этом случае коллектив имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав и интересов в трудовую инспекцию. Однако, если график работы субботам и выходным дням соответствует требованиям трудового законодательства, то руководство имеет право предоставлять отгул в другой день недели вместо оплаты субботних дней.

Для подготовки и подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо следующие документы и информация:

1. Копии трудового договора и графика работы, которые устанавливают правила оплаты труда и отдыха работника.

2. Данные о количестве рабочих дней в неделю и расписании рабочего времени, включая дни отдыха и оплату сверхурочных работ.

3. Копии документов, которые подтверждают запрос сотрудников банка о необходимости оплаты субботних дней работы, в том числе ответы руководства.

4. Описание того, как руководство банка отказывается отвечать на запросы сотрудников, и отказывает оплачивать субботы.

5. Информация о том, какие усилия предпринимались для разрешения ситуации внутри банка, включая контакты, которые сотрудники принимали с руководством для повышения оплаты за работу в субботу.

Помимо этих документов и информации, необходимо также предоставить личные данные, такие как ФИО, контактная информация и другие особенности, которые могут быть полезны для трудовой инспекции. Проведя расследование, трудовая инспекция может поставить работодателя в известность о необходимости пересмотра оплаты труда, а также принять меры в соответствии с установленными нормами законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Режим работы в период производственных и культурно-общественных мероприятий и иных случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата сверхурочной работы.

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Коллективный договор.

5. Статьи 7.1, 7.2, 17.6, 18.1, 18.2, 19.4, 19.5 и 19.6 Федерального закона "О защите прав работников" - Права работников при установлении графика работы и регламентировании труда.