Двойная оплата за работу в выходные и возможность взять отгул взамен - вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочной работы в размере не менее чем 1,5-кратного размера оплаты труда за простое время работы. Однако, взятие отгула в рамках компенсации сверхурочной работы оговаривается в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Если трудовой договор, коллективный договор или иной локальный нормативный акт предоставляет работнику право на взятие отгула, то работник может использовать право на отгул, но в этом случае работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату за простой рабочего времени в выходной день.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, а также на Положение о режиме работы и отдыха работников, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2013 № 102н. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить работнику выходной день в неделю и дополнительно оплачивать работу в выходные дни в соответствии с установленными законодательством нормами. Что касается возможности взятия отгула в счет работы в выходной день, то это может быть регулировано трудовым договором или коллективным договором, а также приказом работодателя. Также, стоит уточнить, что право на двойную оплату труда за работу в выходные дни может быть ограничено законодательством и договорными условиями. Для получения полноценного консультативного мнения по данному вопросу необходимо более детально рассмотреть документацию и обстоятельства конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 111 и 112, которые устанавливают правила оплаты сверхурочной работы и отдыха.

• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 940н «Об утверждении формы табеля учета рабочего времени и порядка его ведения».

• Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2019 № 384-р «Об установлении порядка оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни».

• Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут дополнить или уточнить условия оплаты сверхурочной работы и отдыха.