Как взять отгул на 8 часов за работу в выходной день: правильная оплата и статьи ТК РФ?

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО з-д Горького;
2. Кодекс Труда Российской Федерации, особенно статьи 94-97;
3. Указы Правительства Российской Федерации, регулирующие рабочее время и время отдыха работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе брать отгул за работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Однако, работник не имеет права самостоятельно решать вопрос об изменении своего графика работы или режима отдыха.

В данном случае, для того чтобы работник мог взять 8-часовой отгул за отработанные 4 часа в выходной день, необходимо, чтобы работодатель согласился на такое изменение графика работы. В таком случае, данный отгул будет оплачиваться работодателем в соответствии с общими принципами оплаты труда.

При решении данного вопроса, необходимо обратить внимание на все действующие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммирование рабочего времени".