Как взять отгул в выходной день при работе по договору ТК без коллективного договора и в случае наличия важных семейных обстоятельств?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован в удобное для него время, с учетом потребностей работодателя. Также работник имеет право на дополнительный отгул за работу в выходной день, если это было предусмотрено договором между работником и работодателем.

В данной ситуации, если коллективный договор отсутствует, то работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула на день выпускного ребенка. Работодатель может согласиться на предоставление отгула, если это не приведет к существенной трудовой нагрузке на коллектив и не будет нарушено производственное расписание. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Надеюсь, данная информация была полезна и ответила на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса сотруднику по договору ТК потребуются следующие документы: - Договор о трудовой деятельности, по которому сотрудник работает; - График работы на соответствующий период; - Положение о трудовом распорядке; - Заявление сотрудника о предоставлении отгула.

Отпуск на следующий день после выходного предоставляется сотруднику по требованию, если он не смог воспользоваться выходным днем по уважительной причине. Ребенок выпускного класса является такой причиной.

Сотрудник должен написать заявление директору предприятия в соответствии с внутренним трудовым распорядком. Директор предприятия или уполномоченный им лицом должен рассмотреть заявление и дать ответ о возможности предоставления отгула, учитывая необходимость сохранения рабочего процесса.

Однако, если на момент оформления заявления коллективный договор с работодателем не заключен, то вопрос может быть решен только на основании трудового кодекса и внутреннего трудового распорядка.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и нерабочие праздничные дни"; Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгул за вынужденное отсутствие на работе"; Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по сохранению трудовых прав работников при изменении условий труда".