Как взять отгул и получить оплату по тарифу: история работы в выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отдых в другой день, в случае если он работал в выходные или нерабочие дни, за который ему не была выплачена денежная компенсация. Однако, прежде чем принимать решение о взятии отгула, следует обратиться к руководству и выяснить причину невыплаты заработной платы за отработанные часы в выходные дни. В случае отказа в выплате, возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь договор труда или иную трудовую документацию, регулирующую вопросы оплаты труда и компенсации сверхурочных часов. Также может потребоваться учетная документация, подтверждающая факт отработки данных часов в указанный день. Если работник имеет право на оплату сверхурочных часов, но они не были оплачены, то можно обратиться в организацию с требованием их оплаты. Если же рабочее время в субботу было оговорено как обычное, не сверхурочное, и зарплата уже была выплачена за данный период, то получение отгула с оплатой за этот день по тарифу может быть невозможно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата сверхурочной работы"; статья 113 ТК РФ "Время отдыха работников" и статья 122 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".