Как взять отгул на работе при семейных обстоятельствах: правила и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий меньше 6 месяцев стажа работы у данного работодателя, не имеет права на отпуск по семейным обстоятельствам. При этом, если работник сам желает взять выходные дни за свой счет, то он вправе это сделать, если это не противоречит трудовому законодательству и коллективному договору. Однако, работодатель не обязан использовать эти выходные дни в качестве отпуска.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными документами и положениями коллективного договора, который действует на данной работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемые отгулы в случае возникновения семейных обстоятельств, таких как болезнь члена семьи, смерть родственника и другие.

Отпуск должен быть предоставлен работником с учетом пожеланий нанимателя и возможностей производственной деятельности. Как правило, сроки проведения отпуска устанавливаются соглашением между работодателем и работником, либо локальными нормативными актами.

Однако, в данном случае, коллективный договор и положения по отпускам для работников, которые не отработали 6 месяцев, могут отличаться. Поэтому, следует обратиться к положениям коллективного договора, а если такого договора на данной работе нет, то можно обратиться к администрации предприятия за консультацией.

Также, необходимо уточнить, можно ли оформить отработанные дни в качестве отгула, взяв их из будущего отпуска, который еще не планируется проводить.

И на последок, для подтверждения факта обращения в медицинскую организацию и получения консультации от врача, необходимо сохранить соответствующие медицинские документы и справки.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 113, 115, 116, 119 и 120
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 43 и 44.