Как взять отгул при работе по срочному договору без учета в графике отпусков

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, у работника, заключившего трудовой договор на время до одного года, имеются права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Определение графика отпусков в данном случае является обязанностью работодателя. Если в вашем случае график отпусков не был составлен, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой определить даты вашего отпуска. Если работодатель отказывается составлять график отпусков и вам необходимо взять дополнительный отпуск (отгул), необходимо договориться с работодателем об условиях его оформления и возможном возмещении затрат.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к тексту вашего срочного трудового договора, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска. Если в договоре отсутствует упоминание о предоставлении отпуска, обратитесь к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой четко описывается порядок предоставления отпуска работникам.

Также стоит обратиться к коллективному договору вашей организации, который может содержать дополнительные положения по предоставлению отпуска. Если нет условий для предоставления отпуска, вы можете обратиться к вашему работодателю, чтобы договориться о предоставлении отгула или отпуска без сохранения заработной платы.

Если нарушены ваши права на отпуск, вы можете обратиться к инспекции труда или в судебный орган. Для этого вам потребуются копии вашего трудового договора и всех соответствующих документов, связанных с этим вопросом.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск".
2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок предоставления отпуска".
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отгулы".

Ответ на вопрос: Работник имеет право на предоставление ему отпуска, независимо от формы трудоустройства. Согласно статье 123 ТК РФ, работник вправе пользоваться отпуском после отработки установленного периода времени. Порядок предоставления и размер отпуска определяются статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не может взять отпуск в соответствии с установленным порядком, статья 119 ТК РФ предусматривает возможность предоставления ему отгула. В случае отсутствия графика отпусков, работник имеет право предъявить требование о его составлении работодателю. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или отгул, работник может обратиться в трудовую инспекцию.