Правомерно ли требование руководителя писать отгул на выходных при сменном графике работы?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, календарные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, не являются выходными днями и не могут компенсироваться в виде других выходных дней или отгулов. Следовательно, работник не обязан писать отгулы за нерабочие дни, которые уже являются выходными. Руководитель не имеет права требовать от работника написать отгулы за выходные дни, так как это противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Устав организации или другие внутренние правила;
4. Заявление работника о предоставлении отгула;
5. Решение руководителя по поводу предоставления отгула.

Согласно статье 153 Кодекса труда Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул в связи с работой в выходной день только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если же нет соответствующего соглашения между сторонами, то работник не обязан писать отгулы в выходные дни.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от положений Трудового кодекса Российской Федерации и внутренних правил организации. Если внутренние правила не предусматривают предоставление оплачиваемых отгулов в выходные дни, то работник не обязан писать отгулы в эти дни. Если же правила предусматривают предоставление отгулов в выходные дни, то работник должен будет написать отгулы и за выходные дни.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса - статьи 91, 112 и 113.