Оплата календарных выходных в сменном графике: уточнение по статьям ТК РФ

Согласно статье 153 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату заработной платы в календарные выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата производится в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, и общими правилами оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если праздничный день выпадает на нерабочий день сменного графика (4/3), то работник имеет право на дополнительную оплату в размере одного дня заработной платы. Оплата может производиться как за день праздника, так и за один из нерабочих дней, с которым он совпал.

Если работодатель не выплатил работнику дополнительную оплату в указанных случаях, работник может обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса.

Для решения вопроса о том, должны ли оплачиваться календарные выходные, которые приходятся на рабочие дни, необходимо обратиться к трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, организации. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не оговорено иное, то праздничные дни, которые приходятся на выходные дни в соответствии с графиком работы (4/3), не оплачиваются дополнительно.

Статьи 153 и 112 ТК РФ не регулируют данный вопрос, следовательно, апелляция к ним не имеет смысла. Выходные дни, которые по законодательству РФ приходятся на государственные праздники и нерабочие дни, оплачиваются только в случаях, когда работник работал в эти дни (например, по согласованию с работодателем), либо когда они приходятся на единственный выходной день в неделе.

В данном случае применимы статьи 112 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 112 определяет выходные дни и праздничные дни, которые оплачиваются работодателем. Статья 116 регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни. Статьи 153 и 102 ТК РФ не являются применимыми к данному вопросу.