Как взять 4 календарных дня отпуска: советы от HR-специалистов и уточнение работы в сменном графике сменности

Законодательство Российской Федерации не запрещает взятие ежегодного отпуска в указанные сотрудником даты с 31 октября по 4 ноября 2020 года, даже если 4 ноября приходится на праздничный выходной день. Работодатель не может отказать сотруднику в взятии отпуска в указанный период, если этот период не противоречит требованиям закона, коллективного договора или трудового договора, а также не мешает нормальной работе организации. Если работодатель отказывается удовлетворить запрос сотрудника на отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору, при наличии такового, и к внутреннему распорядку работы предприятия.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одним целым календарным месяцем. Кроме того, статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов, а рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

С учетом указанных нормативных актов, работнику, желающему взять 4 календарных дня в счет ежегодного отпуска с 31.10 по 04.11.2020 года, необходимо получить согласие начальника участка и оформить данную заявку в соответствующем порядке. В случае отказа отдела кадров, не позволяющего брать отпуск с 31.10 по 04.11.2020 года, работник может обратиться к юридическому службу своей организации для разъяснения законодательства и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности взять 4 календарных дня в счет ежегодного отпуска с 31.10 по 04.11.2020 года, зависят от того, как урегулирована отпускная деятельность в данной организации. Однако, как правило, права и обязанности работников и работодателей в отношении отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-125). Кроме того, вопросы отпусков могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также другими законами Российской Федерации, регулирующими отдельные аспекты трудовых отношений (например, Федеральный закон "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации"). Поэтому, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос, необходимо знать урегулирование данного вопроса в данной организации.