Как получить график работы и узнать даты отпуска в 4-сменном графике

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику не ранее чем через две недели после предоставления ему графика отпусков. Если работнику не был предоставлен график работы на момент подписания им заявления на отпуск, то работодатель обязан предоставить рабочий график в течение 3-х дней со дня подписания заявления. Если в данном случае работодатель не предоставил график работы в указанные сроки, то работник может просить перенести даты его отпуска. Отправлять работника в отпуск не со следующего рабочего дня по графику, а с его выходного без согласия работника или с нарушением законодательства нельзя.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если он существует) и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Рабочее место работника должно быть замещено в период его отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Однако, если график работы работника не был утвержден на момент подачи им заявления на отпуск, то работодатель обязан учитывать предоставленный им график работы при назначении отпуска. В данном случае, если график работы работника, утвержденный работодателем, предусматривает его выход на работу в день начала отпуска, работодатель не может направить его в отпуск до наступления следующего рабочего дня.

Поэтому, в данной ситуации стоит обратиться к работодателю и согласовать новые сроки начала отпуска, учитывая утвержденный график работы работника. Если спорный вопрос не удается решить мирным путем, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Время отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "График предоставления отпусков"
• Статья 318 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при предоставлении отпусков"