График работы: продавец-кассир в магазине одежды на сменном графике 4/2 + рекомендации по составлению графика на следующий месяц

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику график работы не позднее чем за две недели до начала отчетного периода. В случае, если отчетный период определяется не месяцем, а иным периодом времени, двухнедельный срок предоставления графика работы должен быть определен исходя из этого периода. Однако, стоит отметить, что могут существовать специальные правила, установленные законами и иными нормативными актами, которые могут регулировать порядок предоставления графиков работы в конкретных отраслях. Поэтому, рекомендую уточнять в ваших локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен определить график работы работников не менее чем за две недели до начала отработки, если иное не предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю за графиком работы на следующий месяц. Если график не будет предоставлен в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или настаивать на соблюдении законодательства. Также рекомендуется проверить правильность составления графика и убедиться, что он соответствует требованиям законодательства и коллективного договора.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя", а также Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 330 "Об утверждении Правил составления и ведения рабочего времени и отдельных отчетных форм учета рабочего времени".