Студент-продавец в магазине одежды: конфликт с директором по поводу графика работы

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять график работы работника только при наличии объективных причин, которые могут возникнуть в ходе производственного процесса и при условии, что такие изменения не противоречат законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Однако, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до введения изменений в графике работы. Если изменения в графике работы введены без уведомления работника и не соответствуют вышеуказанным условиям, то работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание за прогул. Поэтому, поставить Вам прогул работодатель не может, однако, при отказе выйти на работу в назначенное время Вам могут применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который будет определять трудовое расписание работника и правила изменения трудового расписания.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работника и работодателя, включая положения о трудовом времени и порядке изменения графика работы.

3. Внутренний трудовой регламент организации, который может содержать положения об изменении трудового расписания и иных вопросах, связанных с работой работника.

Исходя из вышеуказанных документов, работодатель имеет право изменять график работы работника, при условии, что это не противоречит законодательству и нет запрета на это в трудовом договоре или трудовом регламенте организации. Однако, работник имеет право на уведомление о смене графика работы не менее чем за два дня до его изменения, если нет другой договоренности между работником и работодателем. В данной ситуации, если работник не согласен работать в новом графике, он имеет право отказаться от работы, но работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание - выставить прогул за пропуск смены работы без уважительных причин. Однако, если такое действие работодателя противоречит предусмотренным законом условиям изменения графика работы, работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Суточный и недельный режимы работы" и статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", а также возможно, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени в другие дни".