Как посчитать переработку по году и недоработку в месяц при сменном графике работы и отпусках сотрудников?

Переработка по году может быть рассчитана как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за год. Однако, если в течение года сотрудник брал отпуск, то необходимо учесть его время нахождения в отпуске и привести норму рабочего времени к соответствующему числу рабочих дней за год. Например, если сотрудник отработал 11 месяцев и провел в отпуске 1 месяц, то его норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество рабочих дней в отпуске. В таком случае, недоработка в месяц отпуска не будет учитываться при расчете переработки по году.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация: - Сменный график работы группы сотрудников; - Нормы рабочего времени в организации; - Документы о переработке и недоработке рабочего времени за каждый месяц; - Документы об отпусках сотрудников.

Касательно расчета переработки по году, необходимо учитывать весь период года, включая время, когда сотрудник находился в отпуске. Отпуск не оказывает никакого влияния на общую переработку за год. Если в месяц отпуска у сотрудника возникла недоработка месячной нормы, то это также будет учтено в общем расчете недоработки за год.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени"

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - "Общие положения о переработке и сверхурочных работах"