Как по закону выставить график отпусков при работе в графике 3 суток и отпуске на 14 дней с 23 февраля

Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков должен быть составлен с учетом желания работника, а также учитывать потребности организации. В данном случае, работник после своей смены уходит в отпуск, который попадает на праздничные дни. С учетом этого, работодатель должен был составить график отпусков таким образом, чтобы у работника оставались все положенные ему по графику выходные дни, включая праздничные дни. Если работник не оставил своего желания, то работодатель должен выполнить распределение отпусков с учетом интересов работника и организации. В случае нарушения прав работника в отношении графика отпусков, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для ответа на данный вопрос, предоставления консультации и правильного оформления документов, мне в качестве юриста, необходима следующая информация:

1. Каков режим работы Вашей организации и какой график Вашей работы?
2. Каким образом утверждалось график предоставления отпусков в организации?
3. Был ли Вам предоставлен проект графика отпусков с указанием дат начала и конца?
4. Какие положения трудового договора регулируют право на отпуск?

По установленным законодательством РФ нормам, на период отпуска работнику сохраняется средний заработок, а также ему предоставляется временная нетрудоспособность в связи с отпуском.

С учетом предоставленной Вами информации, если условия графика отпусков для работников утверждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работодатель вправе назначать отпуск в любой день, в том числе на праздничные дни.

Для нормальной работы Вашей организации, рассчитывающей выходной на 23 февраля, на день Вашего отпуска должен быть назначен возможный день выхода на работу.

В целях решения рассматриваемого вопроса и оформления документов, рекомендую Вам обратиться к соответствующим специалистам, а также изучить нормативные правовые акты организации и трудовое законодательство РФ.

Статьи законодательства национальной законодательной системы Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими статьями: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 119); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27.9, 5.27.10); - Другие нормативно-правовые акты, регулирующие отпуск работников в организациях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков, если это не противоречит требованиям производства. Работодатель также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд. С учетом выходных дней, попадающих на период отпуска, а также праздничных дней, заблаговременно выносится соответствующий приказ, который обязаны выполнять как работодатель, так и работник. Если же работодатель нарушает права работника, устанавливая невыгодные для него условия, работник может обратиться в органы надзора и контроля, в том числе, к трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав.