Как решить вопрос о правомерности отказа в отпуске при отсутствии мужа в графике отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разработка и утверждение графика отпусков является обязанностью работодателя. В данном случае, если муж находился на длительном больничном в момент составления графика отпусков и не был ознакомлен с ним, то работодатель должен был предоставить ему возможность ознакомиться с ним после его выхода с больничного листа.

В случае, если работник не был включен в график отпусков, это не является его виной, и работодатель должен включить его в график отпусков на более поздний период.

Также следует отметить, что отпуск является гарантированным правом работника, и работодатель не может отказать работнику в отпуске без законной причины.

При данном классе условий труда работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может отказать мужу в отпуске в текущем году, если он не был включен в график отпусков. Необходимо провести переговоры с работодателем для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если такой имеется) и внутренними документами организации, регулирующими правила проведения отпусков.

Для начала, следует выяснить, был ли составлен график отпусков на 2017 год в соответствии с требованиями законодательства и действующих в организации правил. Если да, то следует оценить обстоятельства, в результате которых муж не был включен в список работников, прошедших в 2017 году отпуск. Если причина заключается в ошибке руководства, то она может быть исправлена.

Также необходимо выяснить, был ли муж уведомлен о графике отпусков на 2017 год. Если да, то он мог обратиться к своему руководству с просьбой включить его в список отпускников.

Если же график отпусков был составлен с нарушениями, в том числе в отношении мужа, то он имеет право на отпуск в этом году в соответствии с установленным количество дней отпуска.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и первоначальной правильности действий организации.

Судебная практика и ст. 123 Трудового кодекса РФ («Отпуск работникам»), ст. 182 Трудового кодекса РФ ("Дополнительное возмещение при не предоставлении отпуска") и статьи 19.5, 19.8, 19.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение работодателем обязанности предоставления отпуска") могут быть применимы для решения данного вопроса.