Вопросы о графике отпусков и правомерности действий руководителя: история случая в штате филиала с двумя сотрудниками

Действия руководителя были закономерными, если регламент работы организации был соблюден в процессе оформления графика отпусков и утверждения приказа о предоставлении отпуска. Отметка и подпись работника в графике отпусков часто используется как подтверждение ознакомления с графиком отпусков, а не как согласие на указанные даты прохождения отпуска. Если работник не подписывал заявление на отпуск, это может говорить о том, что он не оформлял его в установленные сроки. Если работник желает получить отпуск в более удобное время, ему следует обсудить этот вопрос с руководством организации заранее, чтобы учесть все факторы, влияющие на удобство его предоставления.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с локальными актами, регулирующими порядок составления графика отпусков, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с статьей 123 ТК РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в удобное для него время, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами.

Если при составлении графика отпусков не были учтены пожелания работника и он не выразил согласия на предоставление отпуска по графику, то руководитель обязан учесть его интересы и согласовать время предоставления отпуска с работником.

В данной ситуации необходимо проверить, была ли нарушена установленная процедура составления графика отпусков и права работника на выбор времени отпуска. Если были допущены нарушения, то решение руководителя может оспариваться в судебном порядке.

Следует применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) Статью 136 "График отпусков" 2) Статью 138 "Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска" 3) Статью 139 "Отказ в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска" 4) Статью 145 "Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска"