Работа в организации: мама заменяет дочь, мертвые души в штате и вопросы наказания руководителя

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан лично исполнять свои трудовые обязанности. Если дочь не выполняет свои обязанности, то данный вопрос следует решать в соответствии с внутренними правилами организации и трудовым договором. Руководитель может предпринять следующие юридически допустимые меры: вынести дочери дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса, наложить на нее дисциплинарный штраф или расторгнуть трудовой договор с ней в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Однако, если мать не имеет соответствующей квалификации и не проходила инструктаж на рабочее место, это может привести к нарушению правил охраны труда и в таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо оценить конкретную ситуацию в организации. Так, в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель организации обязан заботиться о сохранности штата и обеспечивать эффективное использование рабочей силы.

Если руководитель организации нарушил требования закона и содержит в штате "мертвые души", его действия могут быть признаны противоправными. Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование и выяснить, почему дочь перестала выходить в смены, а ее место заняла мать.

Если будет установлено, что руководитель осуществляет сознательное содержание "мертвых душ" в штате, можно предъявить ему требование об устранении нарушения и возложить на него дисциплинарную ответственность. При необходимости можно обратиться в соответствующие органы по вопросам трудового законодательства. Для действенного реагирования на нарушения трудового законодательства важно иметь копии документов, свидетельствующих о наличии "мертвых душ" в штате, а также всех документов, связанных с нарушением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и использование трудовых ресурсов".