Нарушения на почте: контроль за зарплатой, подбор персонала и мертвые души начальницы. Как добиться справедливости?

Перейдя к Вашему вопросу, я хотел бы отметить, что действия Вашей начальницы имеют весьма серьезную юридическую значимость. Намеренное создание мертвых душ - это преступление, предусмотренное статьей 160.1 УК РФ. В данном случае, если Васлии начальнице действительно удается получить материальную выгоду за счет использования вранья или другого заблуждения других лиц, то она может быть привлечена к уголовной ответственности.

В связи с этим, я рекомендую Вам обратиться в полицию и представить им свои факты и доказательства. Вы также можете обратиться в Роспотребнадзор и/или Роскомнадзор (если начальница использует вашу должность на почте для осуществления мошеннических операций в сети Интернет), какие являются федеральными регуляторными органами, контролирующими деятельность в данной области.

Я надеюсь, что мой ответ был Вам полезен и помог разобраться с Вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия табеля учета рабочего времени за период с октября месяца 2020 года до нынешнего момента, если такой табель есть.
2. Копии квитанций на заработную плату работников за указанный период, полученных начальницей.
3. Заявление на имя руководства о фактах необоснованных удержаний из заработной платы, а также о нарушении трудовых прав и интересов работника.
4. Копии писем и иных документов, свидетельствующих о противоправных действиях начальницы и наличии ''мертвой души'' на предприятии.
5. Документы или иные материалы, подтверждающие, что Вы неоднократно обращались к руководству более высокого уровня с жалобами, но эти обращения остались без должного принятия мер со стороны руководства.

С учетом изложенной ситуации, Вам необходимо в первую очередь обратиться в органы внутреннего контроля Почты России. Также стоит рассмотреть возможность обратиться в мировой суд по месту работы, в том числе с заявлением о наложении административного штрафа на начальницу за нарушение трудовых прав и интересов работников. В случае, если руководство не принимает мер по данному вопросу, Вы можете обратиться в Российскую профсоюзную организацию, а при необходимости к адвокату за консультацией и помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество";

Статья 160 УК РФ "Разглашение коммерческой тайны";

Статья 161 УК РФ "Незаконный получение информации";

Статья 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".

Если был совершен преступный поступок, следует обратиться в правоохранительные органы. Если работодатель не реагирует на запросы, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.