Изменения в графике и штате на объекте: права работника и работодателя

Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию в случае отказа от перевода на другое место работы. Однако, если работодатель проводит реорганизацию и осуществляет сокращение численности персонала, то он вправе уволить работника по сокращению. При этом, работодатель должен соблюсти процедуру уведомления работника о предстоящем сокращении, предоставления возможности перевода на другую работу в организации и выдачу работнику трудовой книжки и документа об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на неопределенный срок, содержащий условия о рабочем месте и должности.

2. Документы, подтверждающие предложение работодателя о переводе работника на другой объект, в том числе уведомление о переводе на другое место работы с указанием нового адреса.

3. Документы, подтверждающие отказ работника от перевода на другое место работы, в том числе письменные заявления и корреспонденцию между сторонами.

4. Документы, подтверждающие предложение работодателем о написании заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе письменные заявления и корреспонденцию между сторонами.

5. Документы, подтверждающие причину увольнения работника, в том числе заявление на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. В данном случае работник может рассчитывать на увольнение по сокращению, если в результате перестройки произошли изменения в организации производства, сокращение численности или штата работников. Однако, для этого необходимо соблюдение соответствующих процедур, установленных законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Условия трудового договора, установленные коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, определенными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Изменение условий трудового договора и отказ работника от работы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Сокращение численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ: Уведомление работников о сокращении численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения по причине сокращения численности или штата работников.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: Невыполнение работодателем предложения о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании указанных статей можно составить обоснованный ответ на данный вопрос и защитить права работника в данной ситуации.