Отпуск по беременности и родам, уход за ребенком и срочный трудовой договор: изменения в штате сотрудников

Сотрудник "А" в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и сегодня его отпуск заканчивается. Сотрудники "Б" и "В" находятся в отпуске по уходу за ребенком и имеют право вернуться на работу после ухода за ребенком. Сотрудник "Г" работает в штатном режиме и не нуждается в изменении статуса. С учетом вышеизложенного, по возвращении на работу сотрудника "А" необходимо вернуть его на его прежнее должностное место, а сотрудника "Б" и "В" вернуть на работу после окончания их отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждым из сотрудников: "А", "Б", "В", "Г".
2. Письменное заявление сотрудника "А" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Письменное согласие сотрудника "Б" и "В" на продление срока срочного трудового договора.
4. Отпускные документы для сотрудников "А", "Б", "В", "Г".
5. Больничные листы для сотрудников "Б", "В".

На основании этих документов руководитель должен определить порядок действий и права каждого из сотрудников. В данном случае, при выходе на работу сотрудника "А" необходимо учесть, что сотрудник "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а сотрудник "В" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. При этом, сотрудник "Г" работает и продолжает свою деятельность. Руководитель должен обеспечить соблюдение правил трудового законодательства при постановке на учет сотрудника "А", возможно, установить перераспределение обязанностей между сотрудниками.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; статья 79 "Заключение трудового договора на определенный срок"; статья 78 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статьи 123, 178, 186 Трудового кодекса РФ, регулирующие отпуск по беременности и родам и больничный лист.