Отпуск по беременности и родам, уход за ребенком и право на полный оплачиваемый отпуск - ваши права в качестве работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, если работница не использовала свой дополнительный отпуск, она может взять его после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При этом, общая продолжительность отпуска работника не может быть менее 28 календарных дней (для работников, имеющих право на дополнительный отпуск) или 14 календарных дней (для остальных работников). Следовательно, если суммарная продолжительность дополнительного отпуска и основного ежегодного оплачиваемого отпуска будет составлять не менее 56 календарных дней, то работница имеет право на полный отпуск в 56 дней после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие уход за ним до 1,5 лет.
3. Документы, подтверждающие факт оплаты отпуска за прошлый и текущий год.
4. Карточка учета труда и отпусков работника.
5. Законодательные акты, регулирующие отпуска работников, в том числе отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом данных вопроса, работница имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она отработала полный календарный год и потратила все свои отпускные дни (включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Однако, необходимо проверить соответствующие законодательные акты и документы, чтобы оценить положение дел в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс РФ: статья 256. Отпуск за счет средств работодателя, статья 263. Выход из отпуска.