Как получить больничный лист при графике работы 2/2 и конфликте с работодателем: права работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и выдачу больничного листа в случае заболевания или травмы. Если работник не может явиться на работу по этим причинам, ему должен быть выдан больничный лист, который должен быть предоставлен работодателю. В случае выдачи больничного листа, работник не обязан отрабатывать пропущенные дни в выходной день.

В случае если работник обратился в медицинскую организацию и не получил больничный лист, но предоставил справку об обращении в медицинскую организацию, работодатель вправе требовать отработки пропущенной смены в свой выходной день, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Рекомендуется обратиться к указанным нормативным актам, а также к трудовому договору, если такой имеется, чтобы понять свои права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка из поликлиники, подтверждающая факт обращения за медицинской помощью и отсутствие возможности работать в соответствующий день.

2. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия работы (включая график работы и оплату труда).

3. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором также могут быть прописаны правила трудового процесса.

Перед принятием окончательного решения, следует обратиться к требованиям законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и коллективных договоров, так как в данной ситуации правильность требований работодателя может зависеть от ряда обстоятельств, таких как, например, наличие в коллективном договоре условий, регулирующих оплату труда в случае болезни работника.

К данному случаю применимы следующие статьи закона:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников".