Отпуск, больничный лист и изменения в графике работы: руководство для сотрудников

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если сотрудник находится в отпуске и на него наступает временная нетрудоспособность, то считается, что отпуск продолжается до окончания временной нетрудоспособности. Следовательно, если сотрудница в отпуске до 17.04.2017, а с 14.04.2017 ей выдан больничный листок по беременности и родам, то считается, что ее отпуск продолжается до окончания больничного листка. Это означает, что сотрудница не должна быть засчитана в отпуск, пока не закончится ее больничный листок.

Для решения этого вопроса необходимо иметь некоторые документы: - Копия трудового договора сотрудницы и листок нетрудоспособности по беременности и родам; - Копия положения об оплате её труда; - Копия приказа о зачислении отпуска; - Копия приказа о назначении больничного. Также будут полезны все документы организации, в которой работает сотрудница, в том числе коллективный договор и приказы начальства. Решение вопроса будет зависеть от конкретной ситуации и имеющихся документов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счёт средств работодателя" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Права беременных женщин и женщин, имеющих детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.