Важная информация для сотрудников: изменения в графике работы до конца года

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в соответствии с графиком работы на предприятии праздничные даты приходятся на выходные дни, то эти дни считаются неоплачиваемыми, и работник не обязан их отрабатывать. В данной ситуации, если выходные дни были перенесены на субботы, то работник не обязан раньше выходить на работу или отрабатывать эти дни, так как они считаются неоплачиваемыми.

В данной ситуации важно уточнить, есть ли письменное соглашение между работником и работодателем, которое определяет дату начала работы после отпуска. Если такое соглашение есть, то работник должен возвращаться на работу в соответствии с этой датой.

Если же такого соглашения нет, то работник имеет право возвратиться на работу после окончания отпуска в соответствии с графиком работы, который был установлен до начала отпуска, а также в соответствии с условиями трудового договора.

В данной ситуации необходимо обращаться в отдел кадров и просить подтверждение правомерности и допустимости таких установок графика работы по законодательству РФ. Если по закону работник должен начать работу только 30 декабря, то ему не нужно выходить на работу раньше на два дня и отрабатывать их. Если работодатель настаивает на этом, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - График работы предприятия на декабрь 2019 года; - Приказ или распоряжение работодателя о переносе рабочих дней на субботы; - Заявление сотрудника о сохранении графика работы и отпуска до 29 декабря 2019 года.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется составление претензии или подача жалобы в соответствующие органы для защиты прав работника.

Статья 94 ТК РФ "Время ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и Статья 128 ТК РФ "Определение продолжительности рабочего времени, его режима, учета и расчета почасовой заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда, если эти изменения являются для него неблагоприятными" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Ежедневное и еженедельное время работы" применимы для решения данного вопроса.