Изменения в рабочем графике в новогодние дни: важная информация для работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если 31 декабря является нерабочим днем по приказу губернатора, который был опубликован заранее, то сотрудник не должен отрабатывать данный день и его отпуск должен продолжаться до 13 января. Никаких дополнительных дней отработки за 31 декабря при этом не должно быть. Если департамент кадров утверждает другое, то рекомендуется уточнить законность и обоснованность таких требований или обратиться к юристу для получения дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о назначении отпуска. 3. Приказ губернатора о переносе выходного дня. 4. Листок учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт отработки сотрудником определенных дней. 5. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть установлены положения о порядке отпусков и переносе рабочих дней.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть разделен на части. При этом работник обязан отработать до начала отпуска количество дней, установленных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если 31 декабря является днем отпуска сотрудника, то работодатель не вправе требовать от него отработки 28 декабря вместо 31 декабря. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены специальные условия, ограничивающие право на использование отпуска в определенный период, то работодатель вправе требовать отработки дней, которые не были использованы в связи с такими условиями.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров для получения официального разъяснения по данным вопросам и выяснения правил, установленных в компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, предусмотренному трудовым законодательством"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Приказ губернатора, устанавливающий 31 декабря нерабочим днем (если таковой имеется).

Из вышеперечисленных статей следует, что если 31 декабря - день отпуска, то работник не обязан его отрабатывать. При этом, если был установлен новый выходной день вместо 31 декабря, то работник имеет право на неотработанный день отпуска.