Изменения в рабочем графике для руководителей среднего звена: надбавки и отпускные дни на кону

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность введения изменений по продолжительности рабочего дня без соответствующего приказа вышестоящего руководителя или документа, имеющего аналогичную юридическую силу. Соответственно, требования вышестоящей организации о продолжительности рабочего дня не могут быть считаны правомерными без принятого официального приказа на данном уровне. Кроме того, любые изменения рабочего дня должны соответствовать нормам трудового законодательства и трудового договора между работником и работодателем. Если вы не согласны с требованиями о продолжительности рабочего дня, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству и обсудить ситуацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой контракт с руководителем среднего звена государственной организации, в котором должно быть указано режим работы.

2. Закон РФ "О государственной службе", в котором регулируется нормирование рабочего времени государственных служащих.

3. Локальные нормативные акты, в которых должны быть указаны режим работы и порядок изменения рабочего времени.

4. Документы, подтверждающие отсутствие приказа руководителя вышестоящей организации о введении изменений по продолжительности рабочего дня.

Согласно законодательству РФ, нормирование труда государственных служащих осуществляется на основе установленных норм рабочего времени и отдыха, которые могут быть изменены только специально уполномоченным органом государственной власти. Таким образом, руководитель вышестоящей организации не имеет права самостоятельно изменять продолжительность рабочего дня государственных служащих без вышестоящего приказа или локального нормативного акта.

Для того чтобы защитить свои права, руководитель среднего звена государственной организации может обратиться в юридические организации для консультации, подготовить официальный запрос и обратиться в вышестоящую организацию с требованием предоставить официальный приказ о введении изменений по продолжительности рабочего дня.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".