Изменения в штате сотрудников: сокращение помощника по финансово-экономической работе. Вопросы законности и преимущественного права на работу.

В данном случае были изменены штаты должностных лиц, что допускается законодательством РФ. Требования к квалификации работников, установленные в приказе, являются законными, так как они основаны на законодательных установках и внутренних правилах предприятия или организации. При этом, если сотрудник не удовлетворяет требованиям квалификации, он может быть сокращен по инициативе работодателя.

Суд может рассмотреть возможность принятия решения по вопросу о сокращении. Однако, для того чтобы оспорить сокращение, возможности в установленном порядке обжаловать данное решение ограничены. Работница, которая была сокращена, может обратиться в суд по вопросу о защите своих трудовых прав и представить доказательства своей квалификации и опыта работы, но решение остается за судом.

Для принятия решения по данному вопросу необходимы следующие документы: 1) приказ о изменении штата сотрудников; 2) требования к квалификации работника; 3) уведомления о согласии/несогласии с сокращением сотрудников; 4) документы, подтверждающие наличие высшего образования или опыта работы у каждого из сотрудников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности работников предприятия существует принцип увольнения в порядке преимущества. Он означает, что работникам, имеющим больший стаж на соответствующей должности, предоставляется преимущество перед теми, кто работает на этой должности меньше времени.

Однако, также необходимо учитывать требования к квалификации работника, установленные приказом. Кроме того, при сокращении численности работников, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, которая должна установить соответствие работника должности и его квалификационных требований.

Таким образом, если при проведении аттестации было установлено, что работнице с более чем 20-летним стажем не соответствуют квалификационные требования на должность помощника начальника по финансово-экономической работе и социально-пенсионной работе, а у другой работницы есть соответствующее высшее образование, то руководство может принять решение о сокращении первой.

Тем не менее, работница, которую решите сократить, имеет право обжаловать данное решение в суде, если она считает, что ее права были нарушены. В этом случае суд будет анализировать соответствие квалификационных требований и правомерность проведенной аттестации рабочего места.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статьи 81, 83, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок сокращения численности или штата работников, причины и основания для сокращения, порядок уведомления о сокращении и предоставления компенсаций.

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющая работника преимущественное право на сохранение рабочего места при изменении структуры или организации производства.

3. Статьи 61, 74 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие право на труд и защиту трудовых прав работника.

4. Статьи 12, 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", обеспечивающие защиту интересов работника в сфере занятости, в том числе право на социальную защиту и защиту от безработицы.

Что касается вопроса о законности сокращения помощника по финансово-экономической работе, то всё зависит от того, соответствует ли данное действие требованиям закона о сокращении численности или штата работников. Если все процедуры, установленные законодательством, были выполнены, то сокращение может быть признано законным. В тоже время, помощник по финансово-экономической работе может обратиться в суд, если считает, что её права были нарушены.