Главный бухгалтер уволился: задачи переложены на помощника. Вопросы правомерности требований и занятости помощника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может исполнять обязанности, не входящие в его должностные обязанности, только по договоренности с работодателем. Если такой договоренности нет, работник вправе отказаться от выполнения таких обязанностей. При условии того, что вы не договорились с работодателем об исполнении дополнительных обязанностей и находитесь в рамках своих должностных обязанностей, вы можете отказаться выполнить работу за главного бухгалтера. Если же работодатель настаивает на выполнении вами обязанностей главного бухгалтера без договоренности с вами, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и интересов. В этом случае вам следует обратиться к руководству и/или профессиональным юристам для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должность помощника бухгалтера указана с указанием ставки занятости.
2. Должностную инструкцию помощника бухгалтера, которая описывает его обязанности и права.
3. Документы, свидетельствующие об увольнении главного бухгалтера (заявление об увольнении, приказ об увольнении и т. д.).
4. Если возникнут вопросы о законности требований работодателя, то необходимо иметь копию трудового кодекса РФ.

Помимо этих документов, важно учитывать, что любые незаконные действия работодателя противоречат трудовому законодательству РФ и могут быть оспорены в суде. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, следует обратиться к юристу или написать жалобу в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила перемещения работника на другую работу по сравнению с трудовыми функциями, присвоенными в соответствии с заключенным с работодателем договором (кроме случаев перевода на аналогичную работу в другом структурном подразделении у работодателя), а также статьи 186 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют ответственность сторон трудовых отношений при нарушении трудовых прав и свобод работника.