Главный бухгалтер школы: влияние на кадровые решения и стимулирующий фонд – вопросы законности

Нет, данное действие главного бухгалтера школы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если ставка ведущего бухгалтера была освобождена, то её необходимо перераспределить среди оставшихся работников школы, а не забирать её себе главному бухгалтеру. Кроме того, принятие на работу или отказ в приёме на работу должно осуществляться на основании профессиональной пригодности и удовлетворении иным требованиям, установленным трудовым законодательством, а не на базе личных предпочтений директора. Также, назначение доплаты из стимулирующего фонда должно осуществляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора прежнего работника, у которого освободилась ставка ведущего бухгалтера.

2. Копия приказа о его увольнении.

3. Копия приказа о занесении изменений в штатное расписание в связи с освобождением ставки.

4. Копия приказа о назначении главного бухгалтера на вакантную ставку ведущего бухгалтера.

5. Документы, подтверждающие факт начисления главным бухгалтером доплаты из стимулирующего фонда.

6. Копия приказа о назначении главного бухгалтера на вторую ставку.

7. Документы, подтверждающие факт родственных отношений главного бухгалтера и её дочери.

8. Копия приказа о принятии на работу дочери главного бухгалтера.

На основании предоставленных документов можно будет принять решение о законности действий главного бухгалтера и директора школы. Если выявится нарушение трудового законодательства, следует принять меры к нормализации положения.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - запрещает наличие у работника двух и более мест работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на участие в управлении организацией в порядке, установленном законодательством и коллективным договором.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работодатель обязан создавать равные условия для всех работников, не допускать дискриминации по любому признаку, обеспечивать равный доступ к возможностям для повышения квалификации и профессионального развития.

Статья 356 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.