Главный бухгалтер школы с самой высокой зарплатой и системой стимулирующих выплат

Как директор школы, вам необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и нормативными документами, регулирующими начисление заработной платы. Если главный бухгалтер получает неразумно высокую зарплату за счет экономии, это может противоречить законодательству о зарплатах в России. Вы можете изучить соответствующие законодательные акты и попробовать убедить главного бухгалтера в необходимости справедливого распределения средств. Если это не помогает, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить возможный юридический путь разрешения этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с положениями главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Уставом школы, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, а также с документацией, связанной с начислением заработной платы работников школы.

Руководитель школы, в том числе и директор, обязан следить за соблюдением трудового законодательства, административных правил и устава школы, а также за правильным и справедливым начислением заработной платы всем работникам учреждения. Если директор считает, что главный бухгалтер нарушает процедуру начисления зарплаты, экономит на других работниках школы, а также получает неуместные доплаты, он может обратиться к юристу или к руководящему органу школы.

Дополнительно, директор школы может также обратиться в органы прокуратуры, если убедится в нарушениях в работе главного бухгалтера, а также неправомерных действиях по ее стороне, в этом случае наша задача будет в подготовке документов для представления их в порядке установленном законодательством РФ для пресечения правонарушений.

В данной конкретной ситуации необходимо проверить все документы на наличие нормативных актов, определяющих оплату труда, и проанализировать также сообщённые информационные детали, касаемые начисления зарплаты главному бухгалтеру и другим работникам школы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты заработной платы".

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Положение о порядке назначения на должности руководителей учреждений образования, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2013 г. № 806.

• Положение о бухгалтерском учете в организациях, утвержденное приказом Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н.