Лишение стимулирующих выплат работникам школы за курение: правомерны ли действия директора?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работник имеет право на выплату стимулирующих выплат за выполнение своих трудовых обязанностей независимо от своих личных привычек, в том числе за курение табака. Директор школы не имеет права лишать работников таких выплат за их личные привычки, которые не влияют на выполнение их трудовых обязанностей в рамках закона. Однако, школа может иметь правила и ограничения относительно курения на своей территории.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть прописаны условия выплат стимулирующих компенсаций.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует процедуру и условия выплаты стимулирующих компенсаций.

3. Положение о курении, в котором должно быть прописано место, время и условия курения на территории школы.

4. Устав и положения о работе школы, в которых должны быть прописаны правила поведения на территории школы и вне ее.

На основе вышеперечисленных документов и условий рабочего места можно определить, имеет ли директор школы право лишать работников стимулирующих выплат за курение. Если правила поведения на территории школы не запрещают курение, а трудовой договор или коллективный договор предусматривают выплату стимулирующих компенсаций, то директор не имеет права этого делать. Однако, если работники нарушают правила поведения на территории школы, то директор может принять меры, включая отказ от выплаты стимулирующих компенсаций.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения в сфере оплаты труда", статья 10 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", статья 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".