Шокирующее решение директора: снятие доплат с уборщицы без стимулирующих выплат

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работника должна выплачиваться в соответствии с заключенным трудовым договором и должностной инструкцией. Если работник выполнил положенную работу и выполнение его обязанностей подтверждается трудовыми документами, то ему полагаются соответствующие выплаты включая стимулирующие. Следовательно, директор школы не может снять доплаты с работника без обоснованных причин и нарушения требований законодательства. Если у работника имеются дополнительные вопросы по выплате зарплаты, то он может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, который заключили Вы с работодателем; 2. Копии приказов и инструкций по выплате доплат за выполненную работу, которые были приняты в организации; 3. Копии расчетных листов, содержащих информацию о начислениях и удержаниях за соответствующий период труда.

По закону выплаты должны производится в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации. Если в расчетных листках отсутствуют стимулирующие выплаты, например, доплаты за выполненную работу, то это может быть нарушением прав работника. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можем рекомендовать Вам обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Процент за задержку выплаты заработной платы" Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты"