Снятие стимулирующих выплат без предупреждения: как защитить свои права в трудовой инспекции.

Добрый день,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить стимулирующие выплаты сотрудникам как форму материальной поддержки за выполнение трудовых обязанностей, однако, их введение должно осуществляться с учетом установленных законодательством процедур, в том числе должны быть определены условия, по которым выплата производится или удерживается.

Поэтому, если работодатель не проводил служебное расследование и не получал от сотрудников объяснительных, а также не уведомлял их о снятии стимулирующих выплат, то это может быть признано нарушением Трудового законодательства.

В таком случае, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя с требованием выплатить все удержанные суммы, так как это может рассматриваться как незаконное удержание заработной платы. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос внутри коллектива, обратившись к работодателю с просьбой разобраться в ситуации и выплатить недополученные суммы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии расчеток, на которых были отражены суммы снятых стимулирующих выплат.

2. Копии приказов или иных документов, на основании которых были сняты стимулирующие выплаты.

3. Копии трудовых договоров или других документов, подтверждающих основную заработную плату.

4. Доказательства того, что служебное расследование не проводилось и объяснительных не брали.

На основании представленных документов можно составить заявление в трудовую инспекцию с просьбой обязать работодателя выплатить все удержанные суммы. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм стимулирующей выплаты с процентами за пользование чужими денежными средствами.

Статьи закона, которые могли бы быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник вправе получать заработную плату, установленную договором труда, в полном размере и в сроки, предусмотренные договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя и законодательством Российской Федерации".

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты работнику, если это предусмотрено договором труда, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя".

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Работник вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя, которые нарушают его права и законные интересы, в правительственный орган, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или непосредственно в судебном порядке".

• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Работник вправе привлекать к ответственности работодателя за нарушение его трудовых прав и законных интересов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации".

На основании данных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на получение стимулирующих выплат в полном размере, если это предусмотрено договором труда или локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель произвел удержания в заработной плате работника без оснований, то это является нарушением трудовых прав и законных интересов работника. В данной ситуации работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с просьбой обязать работодателя выплатить все удержанные суммы.