Нарушения закона работодателем: закрытие филиала без предупреждения, задолженность по зарплате и трудовой книжке, отсутствие помощи инспекции

Ситуация описывает нарушения со стороны работодателя. По законодательству РФ закрытие филиала организации должно осуществляться с предупреждением работников не позднее, чем за две недели до даты закрытия. Отсутствие выплаты заработной платы и задержка в выдаче трудовой книжки также являются нарушением законов о труде. Работодатель обязан подтвердить выплату заработной платы документами и никакие прогулы не могут быть использованы как оправдание для невыплаты заработной платы. Рекомендуется обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и восстановления законности.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и филиалом организации.
2. Заявление на увольнение, подписанное вами или факт его отсутствия.
3. Расчетные документы, подтверждающие задолженность по заработной плате.
4. Копия заявления в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав работодателем и ответ работодателя.

Также, для обращения в суд могут потребоваться другие доказательства, например, свидетельские показания коллег, документы, свидетельствующие о закрытии филиала и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Нарушение работодателем установленных законодательством требований о порядке увольнения работников; Статья 137. Задержка выплаты заработной платы; Статья 83. Трудовая книжка.

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если филиал организации закрылся без предупреждения работников, то работодатель должен был произвести уведомление о расторжении трудовых договоров в письменной форме за 2 недели до даты закрытия филиала. Однако, если работодатель не выполнил своих обязанностей и не выплатил заработную плату, то работники имеют право обратиться в суд с требованием возмещения убытков.

Относительно трудовой книжки, работодатель должен предоставить ее в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. Если вы не написали заявление на увольнение, то трудовая книжка должна быть выдана вам по требованию.

Если работодатель отказывается предоставить документы или не отвечает на запросы, работники могут обратиться в трудовую инспекцию, которая должна выяснить обстоятельства дела и принимать необходимые меры.

В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить правильную стратегию действий и защитит ваши права.