Отмена стимулирующих выплат в больницах: как защитить свои права и обратиться в прокуратуру

Добрый день! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен сообщить Вам, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе изменять размеры надбавок и компенсаций, однако, при условии соблюдения установленных процедур и обязательных условий, установленных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если же работодатель наложил на вас какие-либо необоснованные дискриминационные действия или иным образом нарушил Ваши права, Вы можете подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд с соответствующими исками. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения конкретных советов и подсказок по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию приказа о снятии надбавок и стимулирующих выплат.

3. Хронологию событий, которые привели к снятию надбавок и стимулирующих выплат.

4. Копию жалобы работника на действия администрации организации и ответ работодателя.

5. Дополнительную информацию, которая может помочь установить наличие нарушений прав работника.

После предоставления всех необходимых документов и информации, юристы прокурорской службы будут рассматривать вашу жалобу и принимать соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 4 Федерального Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" применима для решения данного вопроса. Также, возможно, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют оплату труда и возможные нарушения работодателем в этой сфере.