Отмена стимулирующих выплат работодателем: правомерно ли это? - вопрос интересующий работника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора. При этом изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в соответствующем документе. Если работодатель односторонне и без согласования с работником отменяет стимулирующие выплаты к заработной плате, то это является нарушением условий трудового договора.

Отмена доплат без письменного согласия работника может являться основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении прежних условий трудового договора, включая выплаты, которые были отменены без согласия работника.

Также в случае несогласия с изменениями условий трудового договора работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в соответствующее профсоюзное объединение.

Ответ на вопрос о возможности одностороннего прекращения трудового договора с сотрудником в случае отказа ее подписать дополнение к трудовому договору зависит от содержания п. 7 ст.77 Трудового кодекса РФ, о котором говорится в уведомлении. Однако, в целом можно сказать, что расторжение трудового договора должно соответствовать правилам и требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с дополнительным соглашением об установлении стимулирующих выплат к заработной плате.

2. Уведомление о прекращении выплат стимулирующих выплат, которое было получено сотрудником.

3. Документы, подтверждающие правомерность отмены стимулирующих выплат работодателем, например, соглашение об отмене дополнительных выплат к заработной плате.

4. Консультацию юриста, чтобы определить, является ли действие работодателя по отмене стимулирующих выплат законным и соответствующим требованиям трудового законодательства.

Если работодатель считает, что имеет право отменить дополнительные выплаты к заработной плате, то он должен действовать в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и уведомить всех сотрудников заранее о своих намерениях. Однако работник имеет право отказаться подписать такое соглашение. При этом работодатель не может расторгнуть его договор без уважительной причины в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения поставленных вопросов: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Изменение и прекращение обязательств по договору"