Отмена стимулирующих выплат работодателем: причины и последствия. Консультирование важно.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если стимулирующие выплаты были установлены договором трудового права, то работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора без согласия работника. Однако, если стимулирующие выплаты были установлены внутренними нормативными актами организации, то работодатель имеет право изменить или отменить условия выплат на основании принятых решений руководящих органов организации. В случае, если работодатель избрал незаконный порядок отмены стимулирующих выплат, работник может обратиться в суд или арбитраж.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Если стимулирующие выплаты были установлены в рамках трудового договора, то работодатель не может их отменить без обоснованного уважительного основания и мотивированного письменного уведомления работника за 2 месяца до вступления изменений в силу (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В случае несогласия работника с изменением существенных условий трудового договора, он может обратиться с письменным заявлением в контрольно-надзорный орган, а также в судебный орган (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации необходимо убедиться в наличии письменного уведомления работника о возможном изменении условий трудового договора и мотивированных причинах отмены стимулирующих выплат. Также необходима проверка соответствия этим причинам законодательству РФ. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, ему рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 132 Трудового кодекса РФ, статья 119 Трудового кодекса РФ, статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей".