Возможность рассмотрения личных инцидентов Советом трудового коллектива и лишение работника стимулирующих выплат

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, Совет трудового коллектива не является компетентным органом для решения личных инцидентов между работниками. Совет трудового коллектива имеет право рассматривать вопросы, связанные с охраной труда, социальной защите работников, организацией и улучшением условий труда, но не рассматривает вопросы дисциплины. Таким образом, рассмотрение инцидента должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной работодателем для решения подобных конфликтных ситуаций. При этом, личные инциденты, которые произошли в нерабочее время, не могут служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат без соответствующего решения суда или спорного решения в рамках процедуры трудового спора.

В данном случае необходимо ознакомиться с уставом или локальными нормативными актами организации, в которой произошел инцидент, поскольку в зависимости от формы собственности и государственной принадлежности предприятия, а также от наличия установленных правил совместной деятельности, могут быть определены различные порядки рассмотрения конфликтных ситуаций.

Если устав или локальные нормативные акты не содержат конкретных положений относительно рассмотрения подобных вопросов Советом трудового коллектива, может быть применен ТК РФ и иные регуляторные документы (например, Положение о проведении внутреннего расследования по нарушениям в организации).

Независимо от юридической составляющей данного вопроса, важно помнить, что в рабочее время и на территории организации работники обязаны соблюдать требования внутреннего распорядка и уважать друг друга. Неуважительное отношение и применение нецензурной лексики может считаться нарушением трудовой дисциплины и являться основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, согласно ТК РФ и установленным процедурам организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Участие работников в управлении организацией".
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Советы трудовых коллективов".
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".
4. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы (работы)".
5. Статья 33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка назначения или выплаты заработной платы и (или) иных выплат".