Лишение стимулирующих выплат из-за оскорбления пациента: что это значит и возможно ли такое?

Согласно Законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут быть лишены в случае нарушения трудовой дисциплины и правил профессиональной этики, включая оскорбления и нанесение морального вреда пациенту. Решение о лишении выплат принимается работодателем на основании действующего законодательства и внутренних правил компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором, внутренним правилом организации, условиями и порядком назначения и выплаты стимулирующих компенсаций, а также с документами, подтверждающими факт оскорблений пациента. Если нарушение выявляется при проверке в рамках служебного расследования конфликта, то также будут учитываться протоколы допросов и заключения специалистов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей, например, какие стимулирующие выплаты и какие оскорбления были даны. Тем не менее, возможно, что данная ситуация может регулироваться положениями Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 81 "Порядок установления, изменения и прекращения стимулирующих выплат"
• Статья 192 "Дисциплинарные взыскания" (в зависимости от того, какие действия были зафиксированы в отношении нарушителя)
• Статья 119 "Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей" (если оскорбления были произнесены в рамках нарушения трудовых обязанностей)