Лишение стимулирующих выплат возможно из-за отсутствия квалификационной категории: рассмотрим право трудового коллектива

Решение о возможности лишения стимулирующих выплат за отсутствие квалификационной категории может быть принято только соответствующим руководителем или компетентным подразделением в соответствии с внутренними правилами организации. Трудовой коллектив не имеет права принимать решения об индивидуальных вопросах, связанных с оплатой труда. Однако, трудовой коллектив может последовательно обсуждать вопросы оплаты труда и вносить свои предложения и рекомендации с соответствующим подразделением организации или руководством.

Для решения вопроса о лишении стимулирующих выплат за отсутствие квалификационной категории необходимо ознакомиться с положениями: - Трудового кодекса РФ; - Устава организации; - Локальных нормативных актов организации.

Трудовой коллектив может влиять на процесс присвоения квалификационной категории и обсуждения возможности лишения стимулирующих выплат, однако решение принимается руководством организации на основе обобщенной информации о текущей квалификации работников и достижениях организации в целом. Если есть сомнения в законности принятого решения, то можно обратиться в профсоюз или в органы надзора за защитой прав работников, если такая регулировка предусмотрена.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты" и статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и соглашения"