Несправедливость в ДОУ района: отсутствие стимулирующих выплат для персонала. Куда обратиться?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, не выплата стимулирующих выплат является нарушением трудовых прав работников и может быть основанием для обращения в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. При этом, выражения угрозы в адрес работников не допустимы и могут быть квалифицированы как преступление, установленное Уголовным кодексом Российской Федерации. Следовательно, я рекомендую Вам обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в правоохранительные органы с заявлением о факте угроз работникам ДОУ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копии договора о трудоустройстве или иных документов, подтверждающих трудовые отношения с ДОУ.
2. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты за последние два года.
3. Копии обращений, которые были направлены ранее, и ответов на них, если таковые имеются.
4. Информацию о том, к кому и когда были направлены обращения.
5. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Чтобы обратиться по данному вопросу, необходимо обратиться в офис прокуратуры или Следственного комитета Российской Федерации. В этом случае необходимо обеспечить сохранность документов и других материалов, в том числе обычной и электронной почты, которые могут служить доказательством получения уведомления.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 7 Конституции РФ: "Права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью. Государство признает, обеспечивает и защищает права и свободы человека и гражданина как основу конституционного строя, гражданского общества, мира и благополучия."

Статья 37 Закона РФ "О занятости населения": "Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, а также иные компенсации и пособия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Статья 144 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работников должна обеспечиваться в полном объеме, соблюдая установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации условия оплаты труда, а также должностные обязанности и квалификацию работников."

Статья 149 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в государственные органы, органы местного самоуправления, профсоюзные организации или другие организации за защитой своих трудовых прав и интересов."

Для конкретной оценки ситуации и решения вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.