Невыплата стимулирующих в детском саду: куда обратиться и как решить проблему

Здравствуйте, Олеся! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136.1) работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты работникам, осуществляющим трудовую деятельность, качественно и с высокой результативностью. Следовательно, ваша работа воспитателя в детском саду также включает в себя критерии результативности и качества, и замедление выплаты стимулирующих выплат несоответствует законодательству. Для решения данной проблемы вам необходимо обратиться в районный (городской) офис службы занятости населения, где можно будет получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и детским садом, в котором должны быть прописаны условия выплаты стимулирующих надбавок.
2. Копия расписки о получении заявления на выплату стимулирующих надбавок, которую вы должны были подписать при подаче заявления.
3. Копия заявления на выплату стимулирующих надбавок, которое вы подавали в своем детском саду.
4. Копии документов, подтверждающих выплату стимулирующих надбавок другим воспитателям в других детских садах.
5. Официальная выписка из трудовой книжки о размере заработной платы за январь 2016 года.

Обратиться в данном случае можно в Роспотребнадзор или в органы прокуратуры, которые могут провести проверку и вынести решение о выплате стимулирующих надбавок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей в виде оклада (прожиточного минимума) и доплат (надбавок) к нему, премий, оплаты труда по сдельной, процентной и комиссионной системах."

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата (надбавка) может устанавливаться при выполнении работ с особыми трудовыми условиями, для компенсации временного увеличения объема работы в связи с сокращением численности работников, при обеспечении работы в тяжелых и вредных условиях и для иных целей, связанных со спецификой работы, установленных законами и иными правовыми актами."

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение работника, его формы, размеры, порядок выплаты и источники финансирования устанавливаются законами, иными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации."